{"id":35016,"date":"2020-07-14T18:47:59","date_gmt":"2020-07-14T16:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conselharan.org\/?page_id=35016"},"modified":"2020-08-25T18:17:29","modified_gmt":"2020-08-25T16:17:29","slug":"formacion-y-retencion-del-talento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.conselharan.org\/es\/formacion-y-retencion-del-talento\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1594717044657{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #de9600 !important;}\u00bb][\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1598372245675{padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbcaja-amarilla\u00bb]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #de9600;\">ADMINISTRACI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mejora de infraestructuras para la instalaci\u00f3n de empresas<\/li>\n<li>M\u00e1s oferta de puestos de trabajo en pr\u00e1cticas<\/li>\n<li>Espacios y recursos para la formaci\u00f3n continua de nuevos graduados<\/li>\n<li>Llegar a acuerdos con universidades para masters u otras formaciones<\/li>\n<li>Habr\u00eda que regular las profesiones y que hubiera unos est\u00e1ndares, sobre todo por temas de servicios, y que todos los empresarios\/as y trabajadores\/as del sector tuvieran una formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Desarrollo de nuestro propio est\u00e1ndar de calidad \u2013 vinculado a la sostenibilidad<\/li>\n<li>Posible centro de orientaci\u00f3n a j\u00f3venes estudiantes (en estudios y futuro profesional). \u00bfD\u00f3nde estudian nuestros j\u00f3venes? (tenerlos localizados)<\/li>\n<li>Necesidad de aulas polivalentes para posibles formaciones y agentes dinamizadores de los espacios (ETEVA tiene 5 aulas disponibles para utilizarlas)<\/li>\n<li>Hay infraestructuras que se utilizan poco. Quiz\u00e1 hay que intercambiar m\u00e1s informaci\u00f3n (hay talento e infraestructuras, pero no se conocen)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #de9600;\">EMPRESA<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Oferta de pr\u00e1cticas remuneradas (en lugares de trabajo diversos)<\/li>\n<li>Oferta de plan de carrera para que los j\u00f3venes puedan proyectarse laboralmente y en experiencia para el futuro<\/li>\n<li>Empresa tur\u00edstica: habr\u00eda que reciclarse con nuevas estrategias y tendencias<\/li>\n<li>Dificultad de las empresas para acceder a ciertos perfiles de personas tituladas<\/li>\n<li>Falta de formaci\u00f3n b\u00e1sica para empresas y para emprendedores antes de dar de alta una actividad \uf0e0 quiz\u00e1 no tendr\u00edan que ser una exigencia pero s\u00ed que fueran accesibles y atractivas para poder acceder<\/li>\n<li>Nuevos espacios de coworking y apoyo a la emprendimiento del tipo \u201cBarcelona Activa\u201d<\/li>\n<li>\u00bfPosible conexi\u00f3n con PIMEC?<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n continua, tambi\u00e9n es importante<\/li>\n<li>Importancia de formaci\u00f3n en estrategia empresarial y de gestaci\u00f3n para empresas (quiz\u00e1 un posible ciclo formativo)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #de9600;\">J\u00d3VENES\/PERSONAS QUE SE FORMAN<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tienen que entender la casu\u00edstica de la Val d\u2019Aran: tienen que entender que han de aportar valor<\/li>\n<li>Valoraci\u00f3n de coste-beneficio que tiene vivir fuera. Darlo a conocer a los j\u00f3venes<\/li>\n<li>Hay mucha demanda de trabajadores en el sector servicios<\/li>\n<li>\u00bfJ\u00f3venes form\u00e1ndose en el territorio? (el COVID-19 nos ha hecho ver que es posible)<\/li>\n<li>Dificultad de los j\u00f3venes para emprender en el territorio y para encontrar trabajo<\/li>\n<li>Ahora es f\u00e1cil formarse desde el territorio, quiz\u00e1 habr\u00eda que incidir m\u00e1s en las \u201cganas de formarse\u201d<\/li>\n<li>Dificultad para acceder a j\u00f3venes que se est\u00e1n formando y que pueden ser personas calificadas para ofrecer ciertos servicios<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 hacemos con el talento \u201cvol\u00e1til\u201d? Personas con talento que vienen o pasan por la Val d\u2019Aran. Habr\u00eda que conectarse con estas personas.<\/li>\n<li>Habr\u00eda que estirar del \u201cv\u00ednculo\u201d con el territorio<\/li>\n<li>Hacen falta j\u00f3venes universitarios y j\u00f3venes t\u00e9cnicos<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #de9600;\"><strong>UNIVERSIDADES Y CENTROS DE INVESTIGACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Visitas de universidades con finalidades docentes y de investigaci\u00f3n: geolog\u00eda, biolog\u00eda, econom\u00eda, turismo. Hay un gran desconocimiento desde el territorio y se podr\u00edan buscar v\u00ednculos para que se diese formaci\u00f3n en el territorio, por ejemplo<\/li>\n<li>Vincular las universidades con los institutos, empresas o la sociedad en general<\/li>\n<li>Se pueden hacer formaciones en la Val d\u2019Aran que lideren las universidades y se podr\u00eda coordinar desde ETEVA, creando v\u00ednculos con esas universidades<\/li>\n<li>Apertura de las universidades en el territorio (ex\u00e1menes en el territorio, bolsa de trabajo)<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo superar la limitaci\u00f3n del n\u00famero de alumnos para ense\u00f1amientos espec\u00edficos, sobre todo a nivel universitario?<\/li>\n<li>El COVID-19 ha generado que muchos centros educativos tengan que habilitar nuevas f\u00f3rmulas para hacer ex\u00e1menes, formaci\u00f3n, etc<\/li>\n<li>\u00bfPosible magisterio de ciencias en el territorio? (formaci\u00f3n- turismo- biodiversidad)<\/li>\n<li>\u00bfPosible \u201cuniversidad\u201d virtual en colaboraci\u00f3n con otras universidades? (universidad local)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #de9600;\">CENTROS FORMATIVOS LOCALES<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Falta valoraci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica (a veces desde el propio colectivo)<\/li>\n<li>Hay que abogar por la formaci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica: espec\u00edficamente servicios, restauraci\u00f3n, comercio\u2026 (importancia del ciclo de comercio)<\/li>\n<li>Campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n, divulgaci\u00f3n de todas las formaciones que se hacen y valorarlas<\/li>\n<li>Posibles formaciones singulares en la Val d\u2019Aran (complementarlas con alojamiento, que es punto d\u00e9bil del territorio)<\/li>\n<li>\u00bfSi el sector productivo primario es importante: habr\u00eda que iniciar alg\u00fan ciclo agrario o forestal?<\/li>\n<li>Continuar potenciando la formaci\u00f3n dual<\/li>\n<li>Reforzar la formaci\u00f3n profesional en el \u00e1rea servicios con ciclos formativos de grado superior<\/li>\n<li>Destacar la iniciativa del Centro de Alto Rendimiento (profesionales del deporte)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #de9600;\">TERRITORIO<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Red de conexi\u00f3n entre empresas y j\u00f3venes (Odisseu)<\/li>\n<li>Importancia de la diversificaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/li>\n<li>Posible evento abierto a todos los sectores econ\u00f3micos y de formaci\u00f3n en Aran (tipo networking Odisseu) y complementarlo con servicios innovadores y de investigaci\u00f3n<\/li>\n<li>Habr\u00eda que incidir en el tema del alojamiento para los j\u00f3venes estudiantes. Tener alojamiento facilitar\u00eda mucho las posibles nuevas matriculaciones de alumnos<\/li>\n<li>Necesidad de buena conectividad en el territorio y de agentes de apoyo para posibles incidencias o ayuda<\/li>\n<li>Hay que mejorar la comunicaci\u00f3n para conocer mejor los servicios, iniciativas\u2026<\/li>\n<li>\u00bfSe puede atraer posibles eventos especializados?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo mejorar el nivel general de formaci\u00f3n? (\u00bfPor qu\u00e9 no hay franceses estudiando en Aran si hay araneses estudiando en Francia? \u00bfInternado, problema idiom\u00e1tico, decalaje formativo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1594717044657{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;background-color: #de9600 !important;}\u00bb][\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1598372245675{padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;}\u00bb el_class=\u00bbcaja-amarilla\u00bb] &nbsp; ADMINISTRACI\u00d3N Mejora de infraestructuras para la instalaci\u00f3n de empresas M\u00e1s oferta de puestos de trabajo en pr\u00e1cticas Espacios y recursos para la formaci\u00f3n continua de nuevos graduados Llegar a acuerdos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-full.php","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.conselharan.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/35016"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.conselharan.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.conselharan.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conselharan.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conselharan.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35016"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.conselharan.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/35016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35771,"href":"https:\/\/www.conselharan.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/35016\/revisions\/35771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.conselharan.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}